L'Université compte déjà 18 agents du quota de travail trans travesti

L'Université nationale de Rosario (UNR) a intégré cinq nouveaux travailleurs par le biais du Travesti Trans Labor Quota, qui a été lancé fin 2019 et garantit l'entrée de cinq pour cent ou un minimum de trois personnes par an. Ils commenceront à remplir leurs fonctions au cours du mois de février. Il y a déjà 18 personnes qui sont entrées au cours des 3 dernières années, promouvant l'université comme pionnière dans ce domaine.

En ce sens, le recteur de l'UNR, Franco Bartolacci, a apprécié que l'entrée du groupe de travestis trans à l'université commence à se naturaliser. « En 2019, nous avons franchi une barrière qui était très ferme depuis longtemps. Ce n'est pas seulement cette politique de réparation, dans l'isolement, mais c'est un ensemble de politiques sur le genre et les sexualités qui a permis une transformation dans l'Université », et d'ajouter : « Il n'y a aucune institution universitaire qui a pris les mesures que nous avons données en ce sens. Cela doit nous rendre fiers en tant que communauté, car c'est une construction collective, cela va bien au-delà de la décision d'une opportunité ».

Par ailleurs, le recteur a souligné que bien qu'il s'agisse d'un moment de satisfaction pour l'Université, c'est un chemin qui se poursuit car il reste encore beaucoup à faire. « Il est important que nous continuions à pousser ensemble, car cela demande une part d'audace de le faire dans des institutions où il est difficile de faire des transformations. Nous devons continuer à travailler pour que ces politiques continuent à être produites indépendamment de qui est à l'Université, pour que ce soit une politique institutionnelle qui dure dans le temps ».

Le quota porte le nom d'Alejandra González, qui a travaillé comme travailleuse non enseignante à la Faculté des sciences biochimiques et pharmaceutiques. Depuis 2019 et chaque année, il intègre systématiquement du personnel travesti, transgenre et transsexuel dans son personnel non enseignant, à travers une proposition coordonnée par l'Espace Genre et Sexualités et le syndicat non enseignant (Apur).

Les nouvelles incorporations effectueront des tâches dans le département d'éducation physique; le nouveau Collège des Sciences Sociales ; le collège agrotechnique de Casilda ; la Faculté d'Architecture, d'Aménagement et de Design ; et Faculté des sciences exactes, de l'ingénierie et de l'arpentage.

« Au total, il y a 18 personnes qui se sont inscrites au cours des 3 dernières années. Nous sommes la seule institution publique du pays qui a intégré autant de personnes dans ce sens et qui est plus que conforme à la loi.L'âge moyen est de 32 ans et de nombreuses personnes peuvent également terminer leurs études secondaires grâce à l'école virtuelle pour adultes qui L'UNR a été lancé il y a peu de temps », a déclaré Florencia Rovetto, responsable du domaine Genre et sexualités de l'Université nationale de Rosario.

En ce qui concerne le processus d'insertion professionnelle, de l'UNR, il commence chaque année avec l'appel à intégrer le registre unique des candidats, qui s'ouvre pendant 3 semaines, au mois d'octobre. A partir de là, des entretiens sont menés avec les candidats dont les profils sont compatibles avec les postes vacants. Il convient de mentionner que, comme critère général, l'objectif est de prioriser la population trans travestie qui présente les taux de chômage les plus élevés, ce qui coïncide avec la population d'environ 40 ans.

Les 5 personnes qui se joignent au travail et les travailleurs qui l'ont fait les années précédentes ont participé à l'acte. L'un d'eux a remercié l'UNR pour la reconnaissance des droits et la revendication du collectif et a rappelé que cette possibilité permise en 2019 "est destinée à nos collègues, nous donnant de l'entité et la possibilité d'accéder à un emploi, chose qui n'arrive normalement pas dans tous les domaines". ”.

Dans le même ordre d'idées, un autre des travailleurs de l'Université a reconnu que la mise en place de ce quota "n'est pas un hasard, mais plutôt une causalité car il y a une décision politique qu'il y a un quota de main-d'œuvre qui est respecté" et a reconnu qu'"il y a la volonté de l'Université d'être véritablement plurielle et diverse ».

Il convient de noter que le quota de main-d'œuvre trans travestie à l'UNR est l'un des rares à ne pas avoir une exigence exclusive de changement d'enregistrement et fait partie des politiques promues par le plan féministe de l'UNR 2020-2023 où des outils sont construits pour reconnaître l'identité de genre et garantir un traitement digne, une vie universitaire sans violence.